Форум » Для свободного общения » Рынок труда » Ответить

Рынок труда

Стасег: Рынок труда, четко мониторят компании в отраслях, где квалифицированных специалистов дефицит. Думаете просто так в 2006-2007 гг. в Питере или Ебурге, толковых сварщиков искали за 50-70 тыс. рублей, или просто так, главных агрономов в новые АПК-проекты зазывали за 50-80 тыс. по всей стране? И кстати зазывают сейчас... Ага, зазывайте дальше. Вот мнение зазываемых: -.У вас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом)?..То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром. И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет. Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле. Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов. Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности. Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют. Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме. А Медведев — поскольку он юрист и в технике понимает слабо — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У него в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте. Такая вот схема. стащено с revolver.ru

Ответов - 42, стр: 1 2 3 All

советский солдат ФЭХ: всё так и есть. вот таких вот самоучек аки .......к сожалению как я пруд пруди. а грамотные специалисты уезжают за кордон или устраиваются на другую работу к примеру знаю одного подсобного рабочего который 30 лет преподавал в техникуме электротехнику. а сейчас вот грузчик подсобник и даёт частные уроки физики\математики. правда ещё очень многое зависит и от самих людей. во первых кто то выбирает себе проффессии под которые не заточен. а потом когда получает диплом, то человек уже понимает что селал ошибку. вот так допустиммедбрат к примеру медбрат работает в какой то больнице, а его уже тошнит от этой работы-ну не его это. уволняется он, год зходит безработным, а потом через родню устраивается манагером. и всё. живёт себе припевваючи на работу ходит как на праздник. в прнцепи дело житейское и как бы ничего страшного. но по логике выходит что этот неудавшийся медбрат непроизвольно украл у кого то место в инстетуте, а потм занял чьёто место в поликлинике. так что не всё зависит от государства.

Стасег: советский солдат ФЭХ пишет: а сейчас вот грузчик подсобник и даёт частные уроки физики\математики. видел обратную ситуацию в 90-е, доцент с 3 высшими - грузчиком в магазине . Долбанный бардак

Raskolnikov: Сегодня был по личным делам на бывшем месте работы. Начальник и зам собрались и ушли - отдела нет и никто не рвётся на свободное место. Когда зарплаты сравниваются с пособием по безработице, тогда на такой работе специалистам делать нечего. И учёба - это вклад, который должен принести дивиденды. Иначе он принесёт дивиденды в другой стране.

советский солдат ФЭХ: Raskolnikov пардон а вы не скажете в какой отраслек вы работали?

Стасег: Вот неплохой сайт- черный список работодателей, пока только по Москве и Питеру. Вбиваете в поиск название фирмы, если ничего не находит- значит хорошо http://blackjob.net/ Позволяет избежать бесплатного труда

Стасег:

советский солдат ФЭХ: вот поэтому я сейчас и живу калымами. в принцепи так даже выгодней.

Стасег: Старый но смешной баян про Лефко-банк, может кто не видел АКБ «Лефко-банк» (ОАО) приглашает студентов последнего курса московских вузов, а также выпускников на прохождение стажировки с перспективой дальнейшего трудоустройства. Обязанности: Обслуживание и поддержка работоспособности 18 отделений и 3 филиалов банка в Москве, Калуге, Челябинске. Требования к кандидату: Работа с Linux-серверами (или *nix системами) с 3-х лет. Практическая работа с программными интерфейсами обмена информацией с использованием протоколов TCP/IP, TELNET, SNMPv1/v3, SMTP, FTP и одного из языков программирования C++, C#, Java. Установка и конфигурирование систем MS Windows 2000 / Server 2003 / XP Pro на уровне cистемного администратора. Администрирование MySQL, PostgreSQL. Конфигурирование Apache для работы под высокой нагрузкой. Автоматизация задач администрирования с помощью shell-scripts, Perl, PHP, C. Создание кластеров и репликационных схем для MySQL. Желателен опыт работы с распределенными и кластерными файловыми системами (например, MogileFS, GFS и т.д). Построение систем хранения и обработки данных на основе SAN, NAS (HP MSA1500, HP fibre channel switch, FC HBA). Умение конфигурировать активное сетевое оборудование (3Com, Cisco, BigIP). Безопасность компьютерных сетей(firewall, vpn, ssl). Желателен опыт работы с распределенными и кластерными файловыми системами (например, MogileFS, GFS и т.д). Опыт разработок на платформе 1С: Предприятие 8.0. от 1 года (обязательно); Наличие сертификата 1С версии 8.0.; Опыт использования T-SQL, XML; Разработка технических требований к проектируемым системам; Проработка архитектуры и выбор технологий, определяющих структуру; Создание ТЗ к конструкторским решениям, составляющим проектируемые системы; Контроль их полноты и совместимости; Экспертиза конструкторских решений; Проведение презентаций по представлению и защите архитектурных и конструкторских решений вычислительных комплексов и систем хранения данных, применяемых технологий и используемому оборудованию Опыт работы спродуктами из состава: HP OpenView NNM/Operations, MS MOM, Tivoli Monitoring, Tivoli Enterprise Console, CA Unicenter Systems/Network management, BMC Patrol; Знание архитектуры построения телефонной сети; Знание структуры и работу call-центра; Навык работы в классической телефонии; Английский язык обязателен в рамках чтения технической литературы и написания технических отчетов. Знакомство с технологиями .Net. Условия: График работы Пн-Пт 09.00-18.00, офис м. Ленинский проспект. Академическая, з/п 32000 рублей (~1200$), соблюдение ТК РФ. Социальный пакет: медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, больничный. Испытательный срок: 4 мес. Объявление являло собой яркий пример взаимоисключающих параграфов. Даже далеким от IT людям по списку требований к кандидату с обилием специфических слов должно быть понятно, что их никак не может быть у студента, даже если он Онотоле в молодости. Понимающим отдельно доставляли предлагаемый уровень оплаты и сочетание фраз «соблюдение ТК РФ» и «Испытательный срок: 4 мес» в одном абзаце. Ведь ТК РФ запрещает испытательный срок более 3 месяцев, а трудоустраивающихся по специальности студентов вовсе от него освобождает. Шаблон затрещал, но выдержал, и на первый же вопрос автору в духе «А чо так мало?» поциентом была произнесена вошедшая в анналы фраза: Работать в нашем банке — большая честь. http://lurkmore.ru/Работать_в_нашем_банке__большая_честь Могу только добавить что одной вот такой штуки Опыт разработок на платформе 1С: Предприятие 8.0. от 1 года (обязательно); Наличие сертификата 1С версии 8.0 достаточно было в 2007 году чтобы получать тыщ 50 не особо напрягаясь, сейчас правда зп упали Вот дискуссия практически целиком http://web.archive.org/web/20080613175919/http//forum.ixbt.com/print/0078/002993.html Кстати сейчас таких вакансий- каждая вторая

Стасег: 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. (с)

DAP: Стасег , Ну и понагнетать http://pn14.info/?p=80517 ...Путин заявил, что, по-причине безальтернативности массовой миграции из Средней Азии, жителям РФ не стоит рассчитывать на рост заработной платы. Лидер партии власти считает, что «в нормальной экономике рост зарплаты не может опережать производительность труда». Ранее Путин заявлял, что для экономики РФ нет иной альтернативы, кроме массовой миграции трудоспособного населения из стран СНГ. Учитывая, что между производительностью труда и стоимостью наёмного труда существует обратная взаимосвязь, Путин впервые открыто признал, что государственная политика в области миграции направлена на недопущение роста стоимости наёмного труда.

советский солдат ФЭХ: летела ракета упала в болото какая зарплата такая работа Стасег, всё как в жизни. сам после автосервиса хотел устроится в офис. выкручивался под этими вопросами как мог. но на вопросе кем вы видите себя через 3 года понял что просто унижаюсь и послал их потом год искал работу переходил с одной жаражки в другую, очень жалел что послал. а сейчас не жалею, полюбому они бы меня не взяли.

Стасег: советский солдат ФЭХ пишет: кем вы видите себя через 3 года Вообще такие вопросы говорят о том что контора гнилая и там работать ненадо Задача кадровички- принять заявление о приеме и трудовую. Разговаривать должен непосредственный начальник а не тупая прошмантовка с психологичеким- пидагогическим купленным дипломом, поскольку она не в состоянии оценить уровень кандидата. На фирме где уровень кандидата оценивает всетаки прошмантовка по переводным западным методичкам-однозначно делать нечего Это из собственного опыта.

popov24: просить - осчастливить вас - взявши в батраки - это есть удел - имбицилов - сам таким был - пока жизнь не заставила уйти на вольные хлеба- понравилось - теперь тошнит от воспоминаний о том как отвечал на глупые вопросы долбоебов-работодателей(которые моего ногтя - не стоют)- друг недавно предложил вернуться в большую политику - на руководящую позицию ( с возможнастями т.к. зарплату коллективу выдавать наличманом) однако - ложка дорога к обеду(восемь лет назад подошло бы - а теперь ответил -"НЕ В ЭТОЙ ЖИЗНИ"). занимайтесь своим собственным предприятием - - это позволит вам посылать ваших хозяев на хуй . ХВАТИТ БЫТЬ РАБАМИ ! мне насрать на миграцию и эммиграцию(может она мне выгодна) - потому , что став хозяином своего времени - я научился из всего извлекать выгоду - дешовая рабская сила мне не помешает - тобиш - рабу она мешает -а хозяину она выгодна - но хозяин всегда прав - потомушо хозяин - элита - а раб - расходный материал - пушечное мясо - подтирка для жопы . так стань хозяином и не в чем себя не ограничивай

Стасег: popov24 пишет: занимайтесь своим собственным предприятием - - это позволит вам посылать ваших хозяев на хуй . ХВАТИТ БЫТЬ РАБАМИ ! мне насрать на миграцию и эммиграцию(может она мне выгодна) - потому , что став хозяином своего времени - я научился из всего извлекать выгоду - дешовая рабская сила мне не помешает - тобиш - рабу она мешает -а хозяину она выгодна да, все именно так. Поэтому должен быть создан искусственный баланс между интересами хозяина и работника, поскольку получается что самые выгодные работники- бесплатные и хозяин будет всячески к этому стремится. Эти стремления нужно, уж извини , ограничивать. 17 год произошел в том числе и из за беспредела тогдашней буржуазии по отношению к пролетариату. Кому оно надо-то?

lindwurm: popov24 пишет: став хозяином своего времени - я научился из всего извлекать выгоду - дешовая рабская сила мне не помешает Стасег пишет: Эти стремления нужно, уж извини , ограничивать. забанить нах кровопийцу!

Стасег: lindwurm пишет: забанить нах кровопийцу! Этот кровопийца не в Собянино. Для нас он безвреден

lindwurm: Стасег пишет: Для нас он безвреден безвреден - не есть полезен. нехай показывает куда сало народное заховал!

Стасег: http://www.rjb.ru/talk.cgi?t=6#message1 цитата: Требования Торгового Банка Китая (China Merchants Bank) к кандидатам в сотрудники 1. Кандидаты. - Граждане России, имеющие российское гражданство и постоянную регистрацию в г. Москве или Московской области; ... 2. Условия набора. А). Психофизические данные: - кандидат должен быть дисциплинированным и законопослушным, искренним и доброжелательным к людям, с открытым характером, живым и энергичным, уравновешенным, непринужденным, нацеленным на карьерный рост и преисполненным командным духом, не допускающим замкнутости и обособленности, без проявлений надменности, чванства и зазнайства. - кандидат должен иметь правильные черты, естественную мимику здоровый цвет кожи лица, без угрей и ряби; приятную улыбку, хорошую форму рта, без выраженных изъянов и кривизны при разговоре и улыбке; ровные светлые зубы без кариеса и пятен; хорошо владеть устной речью, произносить звуки четко, без заикания, проглатывания слов и невнятной речи. - кандидат должен обладать стройной фигурой, уверенной походкой, координацией движений, опрятным внешним видом, с одеждой по фигуре, хорошей осанкой: не быть горбатым, сутулым, кособоким, ноги не "О"-образные и не "Х"-образные; на открытых местах не должно быть заметных бородавок и пигментных пятен; без неприятного запаха тела. - рост кандидатов-мужчин – 172-183 см, кандидатов-женщин – 160-172 см; - сила зрения обоих глаз должна быть в норме или от 0,5 диоптрии и выше (по таблице панорамной силы зрения); глаза среднего размера, любой формы, кроме треугольной, симметрично посаженные, одухотворенные, без бельма, косоглазия, опущенных хмурых бровей и т.д. - кандидат должен быть практически здоров, без хронических и инфекционных заболеваний, а также без наследственных психических заболеваний. ... 4. Зарплата, бонусы и условия труда: ... - зарплата не ниже 24000 рублей (примерно 850 долларов США). - прочие надбавки и бонусы: бесплатно предоставляется гостиница для проживания во время командировок. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на 30 дней. Я начинаю опасаться китайцев наши правда не лучше

Ro-mario: Блеать, жгут и те и другие

Стасег: Методики оппонентов надо знать. Книжка где собрано большинство простых методик которыми пользуются наниматели. Можно выучить и соответствовать если работа очень нужна. А можно и троллить просто. А можно и в жизни использовать, тупо, но может быть полезно. ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Как оценить человека за час http://dfiles.ru/files/s0gp5onbq

Стасег:

МАЙОР 03: Все ушли в торгаши-барыги. Я кое что умею руками и хорошо умею. Но только друзьям занимаюсь наладкой и ремонтом и то очень долго попросить! А когда предлагают поработать и я вижу рядом сельских дурко кичащихся умением отличить накидной ключ от рожкового и всё в купе от торцевого то говорю, что у меня квалификации такой, как у дурко, нет.

Стасег: Ментальность российской молодежи: политические ориентиры и кумиры Интернет-журнал «Гефтер» впервые представляет сегодня социологическую разработку по проблемам современной истории России. 18.04.2013 // В ходе исследования было обнаружено удивительное явление: работающие молодые люди относили себя к числу «безработных». Это связано с тем, что они воспринимают свои заработки как случайные и не связанные с постоянным местом работы, с перспективой карьерного роста. Эта проблема касается категории работающей молодежи (как с высшим образованием, так и без него). Любая стабильная работа для них — мечта, так как реальность переносит их в совсем не стабильный мир. В этом мире педагог становится репетитором, журналист — фрилансером, юрист — консультантом, программист — айтишником на удаленном заработке и проч. Контракты или договоренности о временной работе, part-time job (работа по совместительству со свободным графиком) — такие все более распространяющиеся формы занятости обрекают современного человека на поиски стабильности. Специальность, получаемая в вузе, не дает им профессии, которая могла бы создать основу для их благополучия на долгие годы. Доход, которые получают молодые люди, зачастую не стабильная зарплата с социальным пакетом и ежегодными премиями, а достаточно случайные заработки. «Внедорожники». Именно это способствует возникновению новой социальной группы — «внедорожников», молодых людей, не имеющих проторенной жизненной дороги. Как это ни парадоксально, но многие работающие молодые люди считают себя безработными, так как их работа носит временный характер, регулируется временными договорами, контрактами, без обязательств и без перспективы. Они легко цепляются за временные формы активности, ходя по кругу низкодоходных и нестабильных занятий, таких как менеджер, риэлтер, сисадмин, редактор сайта, вэб-дизайнер, курьер, охранник, продавец-консультант и проч. Ни одно из этих занятий не имеет вверх идущего социального лифта. Это приводит к фрустрациям молодых людей, которые, оканчивая учебные заведения, теряют почву под ногами и оказываются вовлеченными в круговорот метаний от одного фриланса к другому. Они движутся вне планируемых карьерных траекторий, вне социальной дороги. Именно это ощущение крайней неопределенности, ожидание какого-то принципиального изменения жизни к лучшему, к большей надежности и уверенности в завтрашнем дне является характерной особенностью молодежи 10-х годов нашего столетия. Выводы: Советская модель общества — два класса плюс слой интеллигенции — безвозвратно ушла в прошлое. Новой сколько-нибудь осмысленной модели общественного устройства ей на смену не пришло. Российская молодежь не имеет ясной системы координат, не знает, из каких социальных групп состоит современной общество, не имеет самоидентификации. На вопрос «кто вы? Каков ваш социальный статус?» большая часть респондентов не знала, как ответить. Единственный социальный маркер, известный молодым людям, это «средний класс», к которому никто себя не относит. Более того, юноши и девушки уверены, что в России никакого среднего класса нет. Это говорит о том, что российское общество по-прежнему находится в состоянии аномии. Это мешает им осознавать цель своего развития, так как для движения вперед и вверх надо понимать, где находится «верх» и где направление «вперед». Это приводит к многочисленным фрустрациям в связи с невозможностью планирования своего будущего и затуманенностью социальной перспективы. Коррупция воспринимается молодежью как всепоглощающее зло. Респонденты с удовольствием клеймят коррупционеров, заявляя, что те проникли во все сферы общества, на все этажи власти. При этом личного соприкосновения с коррупцией у большинства из них не было. Молодые люди осуждают коррупцию в тех ее проявлениях, с которыми им (в силу возраста) вряд ли пришлось столкнуться (при устройстве ребенка в садик, строительстве домов, укладке асфальта и т.п.). Информация о том, что Россия тотально коррумпирована, почерпнута главным образом из СМИ, из разговоров друзей и близких, из «социальной атмосферы». Тем не менее, страх перед коррупцией имеет негативные последствия: будучи совершенно убежденными, что «все куплено», молодые люди отказываются от попытки поступить в более престижный вуз или устроиться на более высокооплачиваемую работу. Воровство,по мнению респондентов, не менее глубоко, чем коррупция, вошло в российскую практику. Воровство видится неодолимым и вечным, ведущим к социальным несчастиям, и многое объясняющим. «Мне платят маленькую зарплату, потому что деньги воруют чиновники»; «у стариков маленькие пенсии, так как их обокрали»; «в детские сады очередь, так как все разворовали»; «олигархи богатые, так как наворовали» — такого рода объяснения не нуждаются ни в доказательствах, ни в действиях. Все равно ничего поделать с этим нельзя, так как это не зависит от меня, «маленького человека». Молодые люди уверены, что государство на самом деле имеет все необходимые ресурсы для решения проблем, но бездарность и воровство мешают людям зажить счастливо. Как бороться с этими явлениями, респонденты не знают, чаще всего уповая на «замену всей власти целиком». Чиновники и бюрократизм. Носителями социального зла (коррупции и воровства) являются, по мнению молодых людей, исключительно чиновники. Молодежь, мало сталкиваясь в жизни с этой группой, тем не менее, убеждена, что все они «нечистые на руку», «беспринципные и корыстные существа». Этот тезис также стал общим местом в речи молодого человека, не подвергается сомнению и не требует доказательств, ибо «все это знают». Дороги. В восприятии молодежью собственной страны большое место занимают устоявшиеся стереотипы, такие как: «В России две проблемы — дураки и дороги» и фраза Салтыкова-Щедрина «Разбудите меня через сто лет и спросите, что происходит в России. И я отвечу: пьют и воруют». На этих двух пословицах строит доказательную базу своего ответа каждый второй респондент. При этом для обоснования проблемы с дорогами никаких иных доказательств, кроме предъявления пословицы, не требуется. Окружение, только услышав знакомый тезис, оказывает говорящему поддержку. Не принято обращать внимание на то, что какая-то конкретная дорога стала лучше, что появились новые дороги. Негативистская ментальность нуждается в подпитке исключительно негативной информацией. И если такой информации нет под рукой, приводятся примеры о случае на Дальнем Востоке, где-то еще далеко. Эти случаи пересказываются из уст в уста и служат лексическими маркерами, позволяющими опознать «своего». http://gefter.ru/archive/8369

D-M: хм) интересно) а много форумчан работают по той специальности на которую учились?))) меня жизненная тропинка вывела совсем на другую специальность)

Стасег: D-M пишет: много форумчан работают по той специальности на которую учились?))) меня жизненная тропинка вывела совсем на другую специальность) Это вообще большая редкость в нашей стране, чтобы по специальности-да всю жизнь, идут туда где деньги платят, какой смысл строить космические корабли за зарплату уборщицы

советский солдат ФЭХ: К примеру мой одногруппник работает кинологом, ну не настоящий кинолог, а так загонит баллончиком собак в загон. }{}{}{ уберет за кавказцами, кинет им жрать-пить, а вечером обратно на территорию выгонит. работает так уже 6 лет. За 6 лет собаки так его и не признали!}}{}{}{ Еслибы вы видели сколько у него баллончиков уходит, дал ему ссылку на наш форум-пока его не вижу, зараза наврядли зайдет. А я кстати ногу сломал, упал в среду в яму, оказывается трещина ниже колена. Cегодня был в травмпункте-на меня так смотрят и Такие:"а как ты 3 дня с поломанной ногой работал7" Cамый прикол что внатуре боль вполен терпимая, даже и не думешб что такая травма. }{}{}{ А я не знал что у меня трещина, думал гематома, а оно вот как вышло. }{}{}{ блин что теперь делать7 }{}{}{}{ я ведь только Три недели назад устроился, как теперь больничный брать-работа же встанет, застопорится.

popov24: https://www.youtube.com/watch?v=QIKotNvqvjw

Стасег: Поставчанин рассказал, как устраивался на работу в Москве «Заинтересует ли редакцию тема трудоустройства в Москве? — спрашивал один из читателей «Пастаўскага краю», позвонив нам по телефону. — Могу поделиться личным опытом и предостеречь других от ошибок…» Конечно, заинтересовала. Ведь не секрет, что многие белорусы, в том числе и поставчане, уезжают на заработки в Первопрестольную и, увы, очень часто возвращаются оттуда ни с чем. Очередным тому подтверждением и стало письмо Александра Владимирова (имя и фамилия по просьбе автора изменены), которое и предлагаем вашему вниманию. Читайте, думайте, делайте выводы. Я постоянный житель Постав. Так уж сложились обстоятельства, что ушел с работы, где отработал довольно значительный период времени, а поскольку пенсионного возраста еще не достиг, то решил попытать счастья в Москве. Интернет, конечно, штука полезная, но со мной он сыграл злую шутку. Во многом именно благодаря интернету я и решил двинуть в Первопрестольную. Манили значительные (по нашим меркам) заработки, а также отсутствие необходимости в постоянном нахождении на работе, то есть вахтовый метод. Меня заинтересовала работа охранником. На сайтах нашел великое множество вакансий по данному профилю. Выбрав наиболее заинтересовавшие меня предложения, созвонился с работодателями, которые подтвердили условия работы, изложенные в объявлениях, и сказали, что ожидают меня в Москве. Надо отметить, что условия работы действительно были очень заманчивые: вахты по желанию 15/7, 20/10, 30/15 и 60/30 дней, оплата — 2400-2600 российских рублей за одну смену, предоставление жилья и питания. Как было не поддаться соблазну? Билет на поезд «Полоцк—Москва» в кармане, и я выехал из дома полный оптимизма и радужных надежд, в предвкушении больших заработков. И вот я в столице нашей бывшей общей Родины. По указанному адресу оказалась небольшая очередь из таких же, как и я, соискателей работы. В беседе со встретившей меня довольно милой женщиной ею были подтверждены указанные в объявлении условия работы и предложено заключить со мной договор, поскольку данная контора — не прямой работодатель, а кадровое агентство. Надо отметить: в интернет-объявлении было указано, что услуги по трудоустройству платные — 1900 рублей (здесь и далее речь идет о российских рублях, которые читатель легко может перевести в наши, умножив примерно на 260). Мне подумалось, что по обещанным заработкам сумма небольшая, «отобью», отработав менее одной смены. Сразу отмечу, что не во всех объявлениях (и не только в интернете, но и в других средствах массовой информации) оговаривается, что кадровое агентство предоставляет услуги, и они платные. Бывает, в объявлении указано, что это прямой работодатель, а на поверку оказывается агентство, услуги которого стоят от 1800 до 2500 рублей. Вкратце расскажу, в чем смысл договора с кадровым агентством. Агентство обязуется в течение одного месяца предоставлять вам данные об имеющихся вакансиях по определенной специальности, однако никакой ответственности в случае, если вы не устроите работодателя либо вас не устроят условия работы, агентство не несет, то есть деньги назад вам никто не вернет. Надо сказать, что данные о якобы свободных местах работы кадровые агентства, как правило, предоставляют регулярно, и тут их, вроде бы, и упрекнуть не в чем. А еще вас могут направить в какую-нибудь организацию, где сделают большие глаза и заявят, что они ни с какими агентствами не сотрудничают. Либо по данному агентством телефону вам ответят, что вакансий нет или, что хуже всего, могут отправить по несуществующему адресу, а затем пояснят, что произошла какая-то ошибка. Кроме того, сказать, что заявленные кадровым агентством условия оплаты труда несколько преувеличены, значит, ничего не сказать. Заработная плата завышена в разы! Во всех местах, куда меня направляли, чуть ли не смеялись с обещанных мне крупных заработков. Теперь из личного опыта могу сказать, что заработков в 2400 рублей за смену у охранников в Москве нет! Реальный заработок — около 600-800 рублей за смену в 12-14 часов. К работе охранником я вернусь чуть ниже, а сейчас хочу сделать вывод, что все кадровые агентства созданы для того, чтобы зарабатывать на приезжих. Не связывайтесь с ними. Точно такие же вакансии или примерно такие вы и сами можете найти бесплатно — либо в интернете, либо в газетах, которые бесплатно раздают на вокзалах. Теперь, как и обещал, возвращаюсь к теме трудоустройства охранником. Сразу отмечу, что в моем возрасте (а мне немногим за 40) не так-то и просто туда попасть. Хотя во многих объявлениях указан предельный возраст до 50, а то и до 60 лет, но практически везде отдают предпочтение молодым людям до 30-ти. Работа охранником — это не мешки грузить, однако и она требует хорошей физической формы и довольно крепкого здоровья. Это касается, например, и работы в торговых центрах. Смена по 12-14 часов, в течение которых вы постоянно находитесь на ногах, что, согласитесь, тяжело. Дается только получасовой перерыв на обед (притом бывают и суточные смены). По поводу работы охранником в различных клубах и ресторанах могу сказать, что там рассматривается кандидатура с крепким телосложением, значительными массой тела и ростом. Кроме того, даже если в объявлении указано, что на работу требуются охранники как с лицензией, так и без нее, всегда приоритет отдается кандидатам с лицензией частного охранника и опытом работы. Практически везде действует система штрафов: за сон на дежурстве, курение в неположенном месте, уход с поста из зарплаты вычтут от 10-ти до 50%. Я, например, устроился на работу в крупный торговый центр, где около 50 человек охраны. Зарплата (800 рублей за смену) меня уже вполне устроила, но бытовые условия, мягко говоря, не очень. Прямо в торговом центре имелась комната отдыха для охраны, в которой стояли двухъярусные армейские кровати, там же висела одежда и находились сумки с вещами, в общем, между кроватями можно было пройти только боком. Но и это не самое плохое. Оказалось, что каждый охранник не имеет своей кровати, а тот, кто пришел со смены, «падал» на любую из свободных. Да, были душевая и комната для приема и приготовления пищи с одной электрической плиткой, но туалет — на два этажа ниже, в торговом зале. Согласитесь, условия не самые «комфортабельные». Ну и ладно, думаю, не на всю жизнь, как-нибудь перебьюсь. Получил униформу и приступил к работе. По ходу стал общаться с другими охранниками, среди которых оказалось много белорусов. Меня сразу насторожило, что из человек десяти, с которыми я побеседовал, не оказалось ни одного, кто бы работал более недели. Потом вообще выяснилось, что по окончании вахты все заработанные деньги не выплатят, дадут только часть — остальные обещают, когда вернешься на следующую смену. Меня это не устраивало. Да и какая уверенность в том, что деньги все же получишь, поэтому работу пришлось оставить. Примерно такие же условия работы были и в других торговых центрах и крупных магазинах, где я побывал. Дам несколько советов тем, кто все же захочет поработать в Москве охранником. Обращайтесь непосредственно к руководству охраны магазина, торгового центра и т.п. Само оно редко дает объявления о наличии вакансий, так как одно частное охранное предприятие (ЧОП) может охранять до 20 объектов. При обращении в ЧОП вам, конечно, назовут больше свободных мест, но там с вас обязательно постараются «слупить» деньги. Как я понял, это поставлено у них на поток. Например, вам говорят, что для принятия на работу требуется диплом охранника (как оказывается, он вам ничем не поможет, нужна лицензия). Для получения диплома якобы нужно пройти месячное обучение, но можно получить его в короткий срок, уплатив 5000 рублей. При этом вам посулят высокооплачиваемую работу, попросят зайти завтра. Пообещают деньги довольно большие, поэтому не «ведитесь» на это: назавтра окажется, что обещанное место уже кем-то занято. Тогда предложат другое, но уже не с такой высокой зарплатой. Аналогичным образом попытаются продать вам медицинскую книжку или какую-либо «необходимую» для работы справку, стоимость которых от 1500 до 2500 рублей. Поскольку с работой в охране тогда не получилось, а домой с пустыми руками возвращаться не хотелось, решил поработать грузчиком, наивно полагая, что устроиться туда будет проще. Действительно, объявлений о вакансиях я нашел множество. Предлагали и вахтовый метод, и питание с проживанием, плюс спецодежда и достойная заработная плата. Тут также следует оговориться, что во многих местах берут только до 28-30 лет. Имея определенный опыт, сразу же спрашивал по телефону, нужно ли платить за трудоустройство, нужна ли санкнижка. Везде отвечали, что ничего платить не нужно и санкнижка не нужна. Кроме того, по телефону говорили, что заработная плата в дневную смену составит 180-200, а в ночную — 200-250 рублей в час (в зависимости от места). Но на поверку оказалось такое же «разводилово», как и везде. Да, вроде за прием на работу ничего платить не нужно, но где-то требуется внести так называемую залоговую сумму в 1500 рублей. Как поясняют, эта сумма «возвращается» через 5 дней, если вы ничего не украли и не разбили на работе. Сильно сомневаюсь, что эти деньги кто-то получит обратно. Ну, а где-то, как обычно, нужны какие-нибудь справки определенной формы или медицинские книжки, которые можно купить непосредственно на месте либо обратиться по поводу их получения по предоставленному телефону — не бесплатно, разумеется. Хорошо еще, что гражданам нашей страны не нужно получать разрешение, чтобы работать в России, которое вообще стоит 15-20 тысяч рублей. Ну, а по поводу зарплаты: уже на собеседовании она снижается до 100-150 российских рублей в дневную, и 150-180 — в ночную смену, а как оно будет на самом деле, вообще неизвестно. В поисках работы я провел в Москве чуть более недели, за это время созвонился примерно с 30 различными фирмами, около 10 раз ездил на собеседования. По этому поводу хотел бы сказать, что расстояния в Москве значительные, и если за день успеешь хотя бы на два собеседования, то это уже хорошо. А стоимость проезда немалая. Например, билет в метро на пять поездок стоит 135 рублей, одна поездка на маршрутном такси обойдется в 30 рублей, билет на автобус или трамвай — 25 рублей, а если покупать его непосредственно у водителя, то — в 28 рублей. Теперь по поводу проживания. Благо, мне было где остановиться: в Москве проживает мой товарищ, с которым когда-то заканчивали один из минских вузов. Если жить вам в Москве негде, то не думаю, что продержитесь там более двух дней в холодное время года. В месяц, если снимать однокомнатную квартиру или комнату, надо выложить минимум 20000 рублей, ночлег в квартире, который предлагают возле вокзалов, обойдется в сумму от 800 до 1500 рублей. Можно, конечно, попробовать найти общежитие, где за ночлег в не самых лучших условиях с вас возьмут «всего» 300 рублей. Скажете, что можно переночевать на вокзале? Затруднительно. После полуночи в залы ожидания пускают только тех, у кого имеются билеты, но можно пройти, опять же, если заплатить охранникам. Домой пришлось вернуться ни с чем: и без работы, и без денег. Потраченных средств, конечно, жалко, но еще хуже — пошатнувшаяся вера в людей. К сожалению, честных людей в российской столице, если это касалось денег, я почти не встречал. Утешаю себя тем, что приобрел определенный, хотя и горький опыт. Ну, и «под занавес» хотел бы поделиться еще некоторыми своими наблюдениями и, если позволите, дать совет. Ежедневно в Москву в поисках работы приезжают тысячи людей, в том числе из разных уголков России, которых, в общем-то, там никто не ждет. А если и ждет, то только для того, чтобы на них заработать: видимо, этим в определенной степени и живет столица. Надеюсь, мой негативный опыт будет полезен для вас. Если уж и ехать в Россию, то только тогда, когда вы уверены в своем трудоустройстве и заработке, например, если кто-то из знакомых, друзей уже продолжительное время там работает, имеет стабильный заработок и сможет оказать вам помощь. http://www.postawy.by/2012/02/postachanin-raaskazal-kak-ustroitsya-na-rarotu-v-moskve/ Привыкли у батьки за пазухой

Андрей: Стасег пишет: Рынок труда, четко мониторят компании в отраслях, где квалифицированных специалистов дефицит. Думаете просто так в 2006-2007 гг. в Питере или Ебурге, толковых сварщиков искали за 50-70 тыс. рублей, или просто так, главных агрономов в новые АПК-проекты зазывали за 50-80 тыс. по всей стране? И кстати зазывают сейчас... Ага, зазывайте дальше. Вот мнение зазываемых: -.У вас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом)?..То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром. И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет. Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле. Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов. Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности. Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют. Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме. А Медведев — поскольку он юрист и в технике понимает слабо — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У него в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте. Есть такое дело. Действительно квалифицированных специалистов осталось не так много. Поэтому их труд стоит не дешево. Стасег пишет: в 90-е, доцент с 3 высшими - грузчиком в магазине . Долбанный бардак В 90-годы был такой бардак действительно. Raskolnikov пишет: Сегодня был по личным делам на бывшем месте работы. Начальник и зам собрались и ушли - отдела нет и никто не рвётся на свободное место. Когда зарплаты сравниваются с пособием по безработице, тогда на такой работе специалистам делать нечего. Да. Raskolnikov пишет: И учёба - это вклад, который должен принести дивиденды. +100! советский солдат ФЭХ пишет: вот поэтому я сейчас и живу калымами. в принцепи так даже выгодней. В чем-то и выгоднее, возможно. Только, у каждого варианта есть как свои плюсы, так и минусы. Плюсы калымов: более гибкий график. Минус- нет соц.гарантий. Стасег пишет: Старый но смешной баян про Лефко-банк, может кто не видел Стасег пишет: Шаблон затрещал, но выдержал, и на первый же вопрос автору в духе «А чо так мало?» поциентом была произнесена вошедшая в анналы фраза: Работать в нашем банке — большая честь. Стасег пишет: 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Мощно! И в то то же время, все верно. советский солдат ФЭХ пишет: летела ракета упала в болото какая зарплата такая работа советский солдат ФЭХ пишет: но на вопросе кем вы видите себя через 3 года понял что просто унижаюсь и послал их Стасег пишет: Вообще такие вопросы говорят о том что контора гнилая и там работать ненадо Задача кадровички- принять заявление о приеме и трудовую. Разговаривать должен непосредственный начальник а не тупая прошмантовка с психологичеким- пидагогическим купленным дипломом, поскольку она не в состоянии оценить уровень кандидата. На фирме где уровень кандидата оценивает всетаки прошмантовка по переводным западным методичкам-однозначно делать нечего Это из собственного опыта +1.

Андрей: D-M пишет: хм) интересно) а много форумчан работают по той специальности на которую учились? Увы, но я работаю не по специальности. Стасег пишет: Это вообще большая редкость в нашей стране, чтобы по специальности-да всю жизнь, идут туда где деньги платят, какой смысл строить космические корабли за зарплату уборщицы Да,- сейчас уже- не Советское время. МАЙОР 03 пишет: Все ушли в торгаши-барыги Не совсем все, конечно. Но, многие, тем не менее. Это так.

Андрей: Немного дополню. Я сам не раз и не два был озадачен поисками работы. И по собственному опыту скажу вот что. Поиски работы- дело весьма не легкое. Времени, сил, и нервов уходит очень много, и при этом все равно находишь не то, что надо (не то, на что рассчитывал). Приходится, в конце-концов, соглашаться на то, что нашлось после долгих утомительных поисков, за неимением лучшего. Я работал 4 с лишним года в небольшой производственной фирме. Потом ушел оттуда. Перебивался калымом. Меня это не устраивало по нескольким причинам. Я попутно занимался поиском работы на постоянной основе, но это не приносило желаемых результатов. И вдруг мне позвонили со старой работы, и позвали меня назад. Я вернулся. Сейчас тружусь там. Зарплата не высокая, откровенно скажу. Но, тем не менее, я благодарен тому, что есть. Правда, есть все соц.гарантии. Хоть что-то радует.

Стасег: Трудовые книжки отменят в 2017 году Через два года всех работодателей обяжут провести аудит трудовых книжек, сообщила «Русской службе новостей» специалист департамента по работе с персоналом компании Superjob Екатерина Смирнова. «Отменена она будет в связи с тем, что был дан приказ президента РФ Владимира Путина привести наше законодательство в соответствие с международными стандартами. С 2017 года работодатель будет проводить аудит трудовых книжек, которые хранятся у него и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства и далее сдавать в пенсионный фонд. Сотрудник сам на руки трудовую книжку уже не получит», - заявила Смирнова. 20 декабря 1938 постановлением Совета Народных Комиссаров СССР «О вводе трудовой книжки» был установлен документ, используемый до сих пор. http://sobesednik.ru/obshchestvo/20141222-otmena-trudovyh-knizhek-v-2017-godu-prichina-novovvedeniya

ver6itel: Хех... А не известно как без трудовых книжек нужно будет подавать заявление на загран к примеру, где книжка один из основных документов?

МАЙОР 03: ver6itel пишет: А не известно как без трудовых книжек нужно будет подавать заявление на загран к примеру, где книжка один из основных документов? А пора с этим местечковым фашизмом заканчивать, никаких внутренних паспортов, паспорт только один на весь Мир и выдавать в ЗАГСе!

Большой ус: Да,с загранпаспортом очень интересный вопрос.

Стасег: ver6itel пишет: . А не известно как без трудовых книжек нужно будет подавать заявление на загран Россиянам больше не понадобится трудовая книжка для получения загранпаспорта Приятные нововведения для любителей заграничных путешествий готовит Федеральная миграционная служба (ФМС). Теперь чтобы получить загранпаспорт гражданам России не придется переписывать в анкету данные трудовой книжки. Это заметно облегчит жизнь фрилансерам и тем, кто менял место работы несколько раз за последние годы. Эти же меры коснуться и оформления внутреннего паспорта, а срок его оформления вообще сократият до одного часа. http://www.mk.ru/social/2014/08/20/rossiyanam-bolshe-ne-ponadobitsya-trudovaya-knizhka-dlya-polucheniya-zagranpasporta.html

Андрей: http://lenta.ru/news/2015/04/08/dvornik/

DAP:

Стасег: Бамп классикой

Стасег: Испанского госслужащего Хоакина Гарсиа уволили и оштрафовали на ?27 тыс. за то, что он не ходил на работу шесть лет, сообщает Би-би-си. По данным издания, его отсутствие заметили только тогда, когда решили дать ему награду за 20 лет службы. 69-летний мужчина работал смотрителем очистного сооружения в государственной компании, занимающейся водоснабжением. Сам Гарсиа обвинения отверг. Суд, однако, принял решение в пользу властей. Гарсии платили ?37 тыс. в год до вычета налогов. Сумма, которую его обязали выплатить, составляет годовую зарплату с вычтенными налогами. Гарсия утверждал, что над ним издевались и поэтому отправили его в водную компанию. Близкие пояснили, что у него есть семья, которую необходимо кормить, и он боялся, что если уйдет из госкомпании, то не сможет найти новое место из-за своего возраста. Они отметили, что он ходил на работу, но не отрабатывал полный рабочий день. По их словам, мужчина посвятил себя чтению философии.

Андрей: Минтруд предупредил об угрозе увольнения 500 тыс. россиян Подробнее на РБК: http://www.rbc.ru/economics/01/03/2016/56d5a0779a7947f85b04acb0

Андрей: Минтруд назвал самые востребованные в 2017 году профессии http://www.aif.ru/society/mintrud_nazval_samye_vostrebovannye_v_2017_godu_professii



полная версия страницы